Focus on positive attitude !
Life Skills, ça vous parle ? on connait Hard Skills, Soft Skills, et bien welcome to Life Skills at Tunon Strasbourg.
Tout commence par une nouvelle approche de la réussite collective, par l’envie de vivre une expérience singulière entre empathie et entropie, entre bien-être confortable et challenge immersif, entre bonne ambiance et exigence avec soi même, pour devenir meilleur qu’hier (poke Inès B.), ensemble.
Créer une dynamique positive au sein d'une école supérieure dans le domaine de l'hospitalité est essentiel pour plusieurs raisons qui contribuent à la réussite collective et à un climat de bien-être quotidien.
“Life Skills” introduction !
1. Collaboration et esprit d'équipe
L'industrie de l'hospitalité repose fondamentalement sur le travail d'équipe et la coopération. En instaurant une dynamique positive au sein de l’école, les étudiants apprennent à travailler ensemble, à partager des idées et des solutions, ce qui améliore non seulement leur expérience d'apprentissage mais aussi leur efficacité future dans le secteur. Une atmosphère collaborative encourage l’entraide, réduit les tensions et favorise une attitude constructive face aux défis.
2. Motivation et engagement
Un environnement positif nourrit la motivation des étudiants. Lorsqu'ils se sentent soutenus, valorisés et compris, leur engagement dans leurs études augmente, ce qui se traduit par de meilleurs résultats académiques. De plus, un cadre bienveillant incite les étudiants à développer leur créativité et leur sens de l’innovation, deux qualités essentielles dans l’hospitalité.
3. Développement personnel et professionnel
La création d’un climat positif favorise également le développement des compétences humaines comme la gestion des émotions, l'empathie et la communication. Ces compétences interpersonnelles sont cruciales dans l’hospitalité, un secteur où les interactions humaines jouent un rôle central. En cultivant ces qualités à travers des expériences positives, les étudiants sont mieux préparés à s’intégrer dans des environnements de travail diversifiés et à gérer des équipes avec succès.
4. Sentiment d'appartenance et bien-êtreUn cadre positif renforce le sentiment d’appartenance des étudiants à leur école et à la communauté qui la compose. Cela crée un "bien vivre ensemble" qui contribue au bien-être émotionnel de chacun, réduisant ainsi le stress et améliorant la qualité de vie. Lorsque les individus se sentent à l’aise et acceptés, ils sont plus enclins à donner le meilleur d’eux-mêmes et à s’épanouir dans leur parcours.
5. Favoriser la réussite collective
La réussite collective est plus probable dans un environnement où l’on privilégie les relations harmonieuses et la reconnaissance mutuelle. Un groupe uni et positif peut surmonter plus efficacement les obstacles, générer de nouvelles idées et relever des défis complexes. Dans l’hospitalité, où l’excellence repose souvent sur des efforts coordonnés, la dynamique positive devient un catalyseur de succès commun.
En somme, créer une dynamique positive dans une école supérieure d’hospitalité est un vecteur de succès à la fois académique, personnel et collectif. Cela prépare les étudiants à entrer dans le monde professionnel avec des compétences interpersonnelles solides et une capacité à s’intégrer et à exceller dans des environnements de travail diversifiés. C’est ce que nous aspirons à faire chaque jour à l’école internationale Tunon de Strasbourg.
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